Правило компрессии

Действуют следующие правила:

1. Нижестоящий квалифицированный Директор поднимается к вышестоящему квалифицированному Директору на то поколение, на котором находится неквалифицированный Директор.

2. Вся ветка нижестоящих квалифицированных Директоров поднимается на то количество поколений, на которое поднялся верхний квалифицированный Директор.

Закрытие и повторное закрытие рангов, а также расчет премий и бонусов производится согласно таблице 2 после выполнения правил компрессии.

Пример:

Ваш статус Золотой Директор (ОЛГ 1000Б), статусы Ваших Бизнес Партнеров на 1-ом поколении Директор1 (ОЛГ 600Б) и Директор2 (ОЛГ 1200Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 2-ом поколении в первой ветке Серебряный Директор (ОЛГ 1000Б), Статус Вашего Бизнес Партнера на 3-ом поколении в первой ветке Директор (ОЛГ 750Б).

По правилу компрессии Бизнес Партнер на 1-ом поколении не является квалифицированным, поэтому Бизнес Партнер 2-го поколения поднимается на 1-ое поколение, Бизнес партнер 3-го – на 2-ое.

Вы повторно закрываете ранг Золотого Директора и получаете премии и бонусы согласно статусу

 Золотой Директор:

- Согласно рангу Директор,

- 8% от ОЛГ,

- 8% от ОЛГ  Директора1, Директора2 и Серебряного Директора вашего 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директора вашего 2-го поколения.

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего  объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно.

- Премию за повторное закрытие ранга Золотой Директор.

Для получения бонуса, Бизнес Партнер должен быть активным (ЛО 25 Б в месяц и более).

Если БП в ранге Серебряный Директор и выше и его ЛО менее 25 баллов в месяц, то, баллы, сделанные его ЛГ, не зачисляются в  ОЛГ, к вышестоящему активному информационному спонсору.

В лидерской части МП ранг Бизнес Партнеров 1-го и последующих поколений может быть равен или выше ранга информационного спонсора. В таких случаях его структура не переходит к вышестоящему информационному спонсору, а начисление бонусов производится согласно таблице выплат лидерской части МП в соответствии с присвоенным рангом.

 Пример:

Ваш ранг Золотой Директор, а ранг Вашего Бизнес Партнера в 1-ом поколении Бриллиантовый Директор.

Вы получаете Бонус согласно рангу Золотой Директор:

- Согласно рангу Директор,

- 8% от ОЛГ,

- 8% от ОЛГ Бриллиантового Директора вашего 1-го поколения,

- 5% от ОЛГ Директоров вашего 2-го поколения, независимо от их ранга.

- Премию за продуктивность: 1,5% или 3% со всего объема Вашей структуры, если ОЛГ больше или равно 1000 или 2000 баллов соответственно.

- Премию за повторное закрытие ранга Золотой Директор.